Правила голосового чату

Це включає:

1. Занадто гучний/тривожний шум:
   Такий, як будь-який шум, який використовується з метою дратувати інших, наприклад крик, музика/звукові боти, спотворення голосу тощо.
2. Провокація:
   Такі як неповажна та провокаційна поведінка щодо інших користувачів голосового чату тощо.
3. Дискримінація:
   Такі, як образи людей, які ототожнюють себе з іншою сексуальною орієнтацією, статтю, походженням, релігією або людьми з порушеннями, за їх зовнішність тощо.
4. Расизм:
   Наприклад, образи людей на основі/внаслідок їхньої етнічної приналежності, кольору шкіри, зовнішнього вигляду тощо.
5. Екстремізм:
   Такі як поширення радикальних фраз тощо.
6. Реклама:
   Такі, як надмірна та дратівлива, багаторазова рекламна діяльність тощо.
7. Домагання/загроза:
   Такі як послідовне дражництво, невідповідні сексуальні коментарі, погроза насильством тощо.
8. Оминаючи мут:
   Наприклад, підключення до голосового чату з іншими обліковими записами, щоб обійти мут і т.д.
9. Торгівля:
   Наприклад, намагання продати чи придбати/отримати косметику та емоції чи інші речі від інших користувачів тощо.
10. Publication of private data:
    Such as publishing private names, addresses, contact details, passwords or other confidential information.
11. Threatening to break the rules:
    Such as threatening or instigating breaches of the rules of this policy.
12. Bullying:
    Such as intentionally or systematically ostracising and harassing other users based on their individual or collective characteristics.
13. Scam:
    Such as deliberately deceiving, misleading or manipulating for the purpose of personal or collective gain.
14. Voice channels:
    The channel owner is responsible for the moderation of self-created channels. Major rule violations in publicly accessible channels are always additionally moderated by the LabyMod team.

Всі права захищені

Поради та застереження будь-якого члена колективу LabyMod слід сприймати серйозно та дотримуватися. Якщо мут виправдано з точки зору співробітника, воно залишатиметься дійсним! Заглушення вирішуються лише у випадку абсолютних непорозумінь. Співробітники не змушені виправдовуватися за будь-які виданні покарання!